Заявка на поиск и подбор персонала

Ваше имя: Ваш телефон: Наименование вакансии. Какие функциональные обязанности сотрудник будет выполнять на этой должности? Опишите перечень обязанностей. С какой целью открыта данная вакансия? Какой результат работы требуется от сотрудника? За что конкретно компания готова платить вознаграждение? Сколько человек требуется на замещение вакантной должности? Укажите подразделение или отдел, в котором соискатель будет работать. Напишите должность непосредственного руководителя. Кто окончательно утверждает кандидатуру на данную вакансию? В какой форме будет проводиться собеседование? Какие знания и умения необходимы кандидату для успешного его прохождения? Учитывается ли предыдущий опыт работы? Если да, то в качестве кого и сколько лет предпочтительно? Укажите, в какой именно области бизнеса данный опыт будет полезен. Перечислите, какими качествами личными и профессиональными должен обладать человек, претендующий на данную должность. По каким критериям будет оцениваться результат работы кандидата Заказчиком? Будут ли в подчинении у данного сотрудника другие работники компании? Если да, укажите количество человек. Определите уровень самостоятельности при принятии решений данным сотрудником. Отметьте верный вариант. В бизнесе нередко возникают мелкие и крупные неприятности (срываются сроки поставок, не вовремя выполняются заказы, уходят клиенты, поступают жалобы на компанию, кто-то из заказчиков отказывается платить). С какими именно недоразумениями (по опыту Вашей компании) придется иметь дело сотруднику? За что конкретно он будет нести единоличную ответственность? Необходим ли на данную вакансию человек с творческим потенциалом для генерирования новых идей и принятия новых неординарных решений? Предполагает ли данная вакансия командировки? Если да, укажите их частоту и продолжительность. Укажите каким образом будет начисляться, а также из каких составляющих будет складываться заработная плата сотрудника в период прохождения им испытательного срока. Уточните продолжительность испытательного срока. Опишите принцип начисления заработной платы, а также размер возможных бонусов и вознаграждений после прохождения работником испытательного срока. Укажите минимальный и максимальный размер вознаграждения, который сотрудник сможет получать на этой должности, если хорошо выполнит свою работу. Укажите дополнительные требования к этой должности (если они есть), которые мы не затронули в предыдущих вопросах. Рассматривать ли нам на эту должность кандидатов из других городов, областей? Какие социальные гарантии, льготы, компенсации компания может предоставить иногороднему сотруднику? Укажите желаемый возраст кандидата на эту вакансию. Пожалуйста поясните, почему именно эти возрастные рамки так важны для работы в компании. Какой пол кандидата для этой должности предпочтителен? Укажите почему эти требования соблюсти необходимо. Имеет ли значение уровень образования? Если да, укажите какое именно образование должно быть у соискателя. Какими дополнительными навыками или знаниями должен обладать кандидат на эту должность? Поясните для чего именно они пригодятся в работе. Важна ли постоянная прописка? Укажите продолжительность отпуска. Есть ли ограничения по его предоставлению? Перечисляет ли компания пенсионные взносы с заработной платы работника в Единый накопительный пенсионный фонд или работник должен делать это самостоятельно? С какого времени (укажите конкретную дату) сотрудник выйдет на работу? Укажите график работы. Какой вид трудового договора будет заключен с соискателем, и на какой срок? Дополнительные пожелания по данной вакансии.